Getwitter der letzten Woche

  • Bin heute gleich mal als EPB FIO Vertreter unterwegs. Bin gespannt… #elch #
  • Das mit dem Pinguin finde ich gut. http://t.co/iUcGIMwD #1eindruck #kompetenzorientierung #
  • Freue mich auf die #smrc morgen. Kommt noch jemand von euch? http://t.co/bviUaL8C #
  • #smrc jetzt. Bin gespannt! (@ Steigenberger Hotel Hamburg w/ 3 others) http://t.co/dMlAeWu7 #
  • #smrc @JanKirchner zu den Entwicklungen der Nutzerzahlen bei facebook, xing und linkedin 2008-2011 http://t.co/5hRX59wL #
  • Jan Kirchner: "Kein Social Media Recruiting ohne Employerbranding." Ist klar sagt er. Ist es das? #smrc #
  • Jan Kirchner: Storytelling ist die nächste Herausforderung des Social Media Recruitings. #smrc cc: @yolante #
  • Jetzt @pm2null mit "Social Media ja, aber bitte nicht überstürzt!" aka. "Warum es doch SoMe Berater braucht." Hoher Unterhaltungswert. #smrc #
  • So wie @e_trude es macht RT @Jormason: Very good one: "Get your employees involved, when not active they are into it passive anyways!" #smrc #
  • #smrc @jormason macht noch einmal deutlich, dass es beim Content nicht nur um Kurze Statusupdates sondern vor allem um einen Dialog geht. #
  • Community Engagement Hauptfragen: Warum kommen Bewerber auf die Seiten? Warum bleiben sie? Warum laden sie ihre freunde ein? #smrc #
  • Kirsten Lietz plaudert aus dem Nähkästchen wie @AuM_Stellen_HH den Einstieg ins Social Web gestaltet hat. #sympathisch & #transparent #smrc #
  • Schöne Idee: Azubis die durch die Abteilungen gehen haben eine Botschafterfunktion für Blog http://t.co/O8DLKEaB und Facebook #smrc #
  • Frage: "Wie steht es um die Effektivität von von Social Media Aktivitäten für das Thema Recruiting?" #smrc #
  • Antworten:Geduld und passende Zielgruppe sind wichtig. Der Kontakt ist schneller und direkter. Man muss sich kümmern und es einfordern.#smrc #
  • Mehr Antworten: Bindung zum Bewerber wird besser. Passung Stelle Bewerbung wird besser. CRM / Image kann verbessert werden. #smrc #
  • .@intechKarriere: "Mitarbeiterzufriedenheit als wichtiger Faktor um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden." #smrc Selbstverständllich? #
  • Inhalte für Karriere FB Pages: Jobangebote, Karriereinfos, Einblicke, (Fotos, Videos, U-News) Event-Tipps, MA-Interviews, "Fan"-Dialog #smrc #
  • Zustimmung! RT @recrutainment: es bleibt eben doch der kern des #socialweb @FrauOnk spricht über den #azubiblog von #otto #blogs #smrc #
  • Die Autoren des Otto Azubi-Blogs werden von HR und Personalmarketing gecoacht. #smrc #
  • Die erfolgreichen Posts im Otto-Azubiblog sind die längeren Posts! Normale Posts 100 views (steigend) gute Posts >500 views #smrc #
  • http://t.co/BRZjKIet ist einen Besuch wert und freut sich über Kommentare! #90 9-1 #smrc #
  • Was mir am Otto Azubiblog gefällt: Es ist eher blogging als Corporate Website oder Pressemitteilung. Es ist etwas persönliches. #smrc #
  • Pencil http://t.co/l289ywcY #
  • #smrc Next Steps der Referenten? Es geht nicht um das "next big thing". Wer in SoMe aktiv ist sollte die Tätigkeiten eher konsolidieren. #
  • Habe ich mich auch schon gefragt. RT @sush2002: Bloggt @wollmilchsau heute auch von der #smrc #
  • Running sucks http://t.co/w3fWCfKa #

An diesem Tage...

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